Séminaire : réduire le turnover

Détails de la formation

Conscient de la problématique du turnover rencontrée dans les établissements, comme en témoigne l’étude de la DRESS de 2018 *, Géronto 95 vous propose un séminaire de 6 ateliers d’1h30 + 1 atelier de suivi d’1h.

Ce séminaire inédit est proposé par une coach professionnelle spécialisée en neurosciences motivationnelles.

Mardi 13 avril, 14h30
(Les ateliers suivants seront organisés avec l’intervenante)

 

Au programme

-  Découvrir les leviers de réduction du turnover
-  Mettre en place des solutions et augmenter la satisfaction des collaborateurs
-  Découvrir les outils pour instaurer une communication fluide et créer des relations constructives
-  Développer sa capacité́ de gestion des compétences de ses collaborateurs et son art de déléguer
-  Donner des Feedbacks et des Feedforwards constructifs, selon les contextes
-  Être en capacité́ d’identifier, de désamorcer ou de résoudre un conflit
-  Développer la cohésion de son équipe vers une dynamique de réussite professionnelle globale et individuelle

Objectifs

  • Réduire le turnover, anticiper et résoudre les conflits, développer une cohésion d’équipe.
  • Réduire le turnover c’est gagner du temps, des moyens et construire une stabilité bénéfique aux équipes et aux résidents en leur offrant des repères et une valorisation identitaire.
  • Développer un « Savoir-être » face aux situations conflictuelles.

* 1 établissement sur 2 rencontre des difficultés à recruter son personnel soignant. Le turnover est de 52.5% pour les infirmiers et de 48.3% pour les aides-soignants. Les EHPAD privés sont les plus concerné.

Public

Directeurs d’établissements, IDEC

Sur inscription à contact@geronto95.com

 

 

 

Association Géronto 95


Tél :  09 72 97 06 53 

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